Poco conocidos hechos sobre reglamento interno de trabajo impreso.
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“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la finca (5a) parte del salario de un (1) día, y su valía se consigna en cuenta distinto para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
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Keep Reading › ¿Qué sanciones hay si no se pasa el reporte de casualidad de trabajo? › Consecuencias de no reportar oportunamente el incidente.
Establecer las normas para avisar los riesgos laborales. Indicar igualmente con claridad las instrucciones para prestar primeros auxilios.
Una tiempo definidas las conductas sancionables y sus niveles de gravedad, se deben fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las siguientes:
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Esto aplica sólo si en el reglamento interno se incluye el despido como una ratificación, pues si no lo hace, no existe tal obligación, aunque reglamento interno de trabajo bancolombia en todo caso es recomendable escuchar al trabajador antes de despedirlo, independiente de si es obligatorio o no.
Continue Reading › ¿Qué pasa si no se cumple con el reglamento interno de trabajo? › Multas. Las multas que se prevean solo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin causa suficiente; no pueden exceder de la casa de campo (5°) parte del salario de un (1) día y su coste se consigna en cuenta distinto para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
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Horarios de trabajo: Debe especificar los horarios de entrada y salida, Vencedorí como los descansos y las pausas a las que tienen derecho los trabajadores.
El reglamento tiene que contemplar las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores. Asimismo debe incluir la protección correspondiente para las reglamento interno de trabajo ferreteria trabajadoras embarazadas.